聶樹相，1984年從淄博醫藥工業學校畢業來到新華，從事質檢工作已有２６個年頭，自新華工業園東園建成后，他在東園已辛勤奉獻了近二十年。他用自己的努力贏得了同事們的贊譽，被冠以運輸工、清潔工、取樣工、培訓師等“美譽”，成為質檢戰線上的“孺子牛”。

運輸工

　　二十年前，新華制藥工業園東園成立，為配合產品檢驗的需要，質檢部在東園設立了質量科，隨后，聶樹相被調入質量科擔任化驗員，后來被委以重任擔任了組長，他一干就是近二十年。二十年來，班組的材料計劃，每個月預訂的材料、庫存的材料他都了如指掌。日常檢驗用的各種型號的玻璃儀器，哪種型號、規格在哪個抽屜里，他整理得一目了然。由于東園距總廠的質檢部較遠，領取各種材料、試劑很不方便，他每次去部里開會、辦事，不是大包小提送檢各種計量器具，就是懷抱肩扛捎著領取各種材料、試劑。手拎肩背、大包小兜，簡直就是個“運輸工”。

清潔工

　　有人曾說過：看你現場管理的好不好，“廁所文化”就是最好的例證。走廊和洗手間的衛生是進入質量科進行各種審計和認證的第一印象。身為組長的他，承包了走廊和廁所的衛生。每天他總是提前到達工作現場清理衛生死角，洗手間內的鏡子和水池他都用去污粉洗得一塵不染，走廊的墻裙，他用抹布一點點擦拭得光亮照人。

　　最近，東園質量科的樓梯間用乳膠漆噴刷一新，但地面和樓梯的扶手上卻留下了斑斑駁駁的乳膠漆。聶樹相又把清潔樓梯的活攬了下來，他先是用刀刮，后用抹布擦，蹲在地上一干就是幾個小時，身上的工作服早已被汗水浸透。十幾年如一日，“清潔工”的綽號成了他的美名。

取樣工

　　早在十年前，東園質量科的同事們就給組長聶樹相抓拍了一張“特寫”，題目就叫———組長的背影。這是在取樣路上的一個鏡頭，只見他身背深綠色的帆布取樣包，左手提著紅色的塑料桶，右手拿幾根約1米長的取液體樣品用的玻璃管，這種與眾不同的裝扮正是聶樹相真實的工作寫照。

　　化工原料是特殊的生產物料，根據公司規定，生產車間不見檢驗報告不能使用。有時生產車間就等“米”下鍋，怎么辦？為了及時配合生產，聶樹相經常加班到深夜。為了工作方便，有一段時間，他早晨騎車到東園上班，當同事們來到工作室時，他早已在崗位上工作了一個多小時，開啟當天檢驗的儀器設備，準備取樣用具，整理現場衛生等等，為同事們盡快投入檢驗提供了方便。當同事們坐車下班時，忽然又來了原料，他便留下來加夜班。迎著夕陽的余暉，他肩背取樣包、手拎取樣桶，邁著匆匆的步伐又奔向庫區……

培訓師

　　近年來，東園生產規模不斷擴大，為配合檢驗，東園質檢部由當初的十幾人發展為目前的50多人。無論是質量科還是東園化學組每年都有人員更換，我粗算了一下，二十年下來足有上百人在他的手下工作過，他們都曾接受過聶樹相的培訓，他被稱作是質檢部名副其實的“培訓師”。

　　化學組有個顯著特點就是“五多”：一是所負責的產品品種多，經常生產的品種10多個，按不同版本檢驗的品種多達30多個；二是檢驗品種的規格多，按不同客戶要求檢驗的規格品種多至上百個；三是迎接審計多，除各種認證外，客戶的審計每月都有；四是臨時樣品多，經常為客戶提供特殊規格的樣品；五是新人多，每年都有輪崗人員。針對這一特點，他巧妙運用新老結合搭配模式，對化驗員實行“三包”，即包產品、包質量、包審計。他對內抓培訓、抓管理，對外常溝通、樹形象。他既身體力行，又潛移默化，他用一言一行影響和帶動著全體化驗員，使班組成為一個和諧、有序、積極向上的班組。

　　　　　（特約通訊員　李祖慶）