“依靠技術進步、發展循環經濟、推廣清潔生產、優化能源結構、提高能源利用效率”，這是公司決策層一以貫之的節能降耗工作總體思路。節能降耗，就是在生產過程中，考慮如何有效節水、節電、節約能源，提高單位資源的綜合利用率，進而用最少的資源產生最大的利潤。企業的發展離不開資源的供給，然而多數資源是有限的、不可再生的。隨著工業經濟的發展，企業對資源的需求越來越大，傳統資源的利用一方面對環境造成了極大的破壞，另一方面，資源的亂開亂采、低效使用和浪費破壞了經濟的可持續發展。因此，企業要獲得長足發展，節能降耗勢在必行。
　　第一， 全員參與，共同行動是節能降耗的關鍵。
　　節能降耗是一個大的系統工程，不是哪幾個人、哪一部分人就能做好的，沒有新華全體員工的參與，節能降耗的目標是不可能實現的。因此，提高全員的節能意識、動員大家共同參與非常重要。公司應常抓不懈地進行節能宣傳教育，推廣節能降耗典型經驗，獎勵在節能降耗中做出成績的員工，鼓勵員工對公司、車間節能降耗工作進行監督。各個車間也要深入宣傳發動，營造濃厚的氛圍，組織學習節能知識和方法，引領員工結合工作實際展開節能降耗的實際行動。我們新華人在改革開放后創出的“班組單批成本核算”是新時期主人翁精神的體現———新華的優良傳統在當前節能降耗的工作中是可以發揚光大的。
　　第二，細節著手，深挖掘潛力是節能降耗的有效途徑。
　　“海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高”。企業在生產的各個環節，通過技術進步和加強管理，可以不斷發現和挖掘或多或少的潛力，在這一點上，我們有許多好的做法，也獲得過國家和省市的獎勵。在企業的節能降耗管理工作上，當前尤其要從大處著眼、小處入手，堅持不懈，不僅要廣泛采用“四新”來優化結構、提升水平，還要帶領廣大員工從實際出發，無論是在生產或生活中，都要厲行節約，杜絕浪費，并且從每個人做起，從身邊做起，從點滴做起，從舉手之勞做起，勤儉持“家”，過緊日子，形成良好習慣，讓群體意識和企業文化助推節能降耗。
　　第三，科學管理，完善制度，是節能降耗的長效機制。
　　堅持把責任意識和制度建設以及企業文化有機地聯系起來，才能保證節能降耗工作的長效。隨著管理越來越精細，企業內部節能降耗工作的深度和難度必然逐步加大，容易使人產生畏難情緒和疲勞狀態，因此要推進節能降耗管理工作的深入，關鍵在于進一步強化各級人員的責任意識，解決思想認識上的障礙，同時健全和完善制度，既靠人的素質，更要靠制度的剛性保證。俗話說，沒有規矩，不成方圓，要想真正保證節能工作的長效管理，還要堅持“兩手抓”，一手抓思想教育，一手抓完善制度。要通過建立完善的規章制度，把節能生產過程中的各項工作細化、量化，把責任分解到每一個環節、每一個崗位，并定期考核，發揮制度的保障和督促作用，讓每個部門單位、每一位員工都能夠到位、盡職。
　　企業文化的建設是企業各項工作得以順利實施的不竭精神動力，也是推進企業節能管理工作的重要一環。因此，企業在制定制度、規范節能管理工作的同時，必須加強文化建設，讓企業內部形成崇尚節約的文化氛圍，樹立企業利潤和職工收益息息相關的意識，使所有職工都成為節能降耗工作的主人，這樣才能最大限度地調動職工節能工作的創造性和積極性，使企業的節能降耗工作躍上新的臺階。
　　總之，節能降耗不僅是當今企業的必然選擇，而且永無止境。我們必須進一步落實節能降耗的工作計劃和具體措施，遠近結合，產學研結合，建設符合國家政策的產業體系，優化資源配置，降低生產成本，提高經濟效益，只有這樣才能夠促進公司又好又快的發展。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（特約通訊員  田映雪）