是什么讓新華制藥取得如此成就？不同的研究者從不同的角度可以給出不同的答案，但有一點是很多人的共識：新華人不斷提升文化軟實力，激發企業的核心競爭力。
傳承創新 文化引領
新華文化發源于自力更生、艱苦奮斗、無私奉獻、堅韌不拔的創業精神。新華制藥在艱苦的抗戰條件下建立，經過艱苦卓絕的斗爭和務實求真的科學實驗，發展到利用化學合成制造多種藥品。在新華社記者李普的《記“三個臭皮匠”學化學》長篇通訊中特別提及有“勞動模范”和“制藥英雄”稱號的董永芳同志，他在制藥中克服了難以想象的困難，每制成一種新藥，他總要一再化驗和檢查，甚至不惜拿自己身體做實驗。新華能有今天的成就靠的就是一代代新華人自力更生、艱苦奮斗、無私奉獻、堅韌不拔的創業精神。
新華文化建設是傳承創新、自成體系、全員參與的。新華自誕生起，就一直繼承和發揚著我黨我軍的優秀傳統和作風，其紅色血液是新華文化發展基礎和靈魂。上世紀八十年代以來，公司總結提煉了“政治堅定、艱苦奮斗、干群團結、愛廠如家”的企業精神、“務實、求嚴、創新、文明”的企業作風、“兩個生命”的質量價值觀、“一高二實三在先”的新華人形象等新華文化的精華。近幾年又進一步完善企業文化體系，明確了“品質至上、科學發展”的核心價值觀、“傳承、創新、和諧、奉獻”的企業精神、“著眼未來、合作共贏”的企業經營理念，并把行為規范、日常禮儀、儀式文化和形象標識寫進企業文化手冊，進一步豐富了企業文化內涵。
為了貫徹新華文化，新華人創建企業內刊《新華藥業》報、精心規劃新華制藥網站、編纂《企業文化手冊》、《新華六十年》和《新華志》等叢書，舉辦新華史展、開展職工運動會、演講比賽、歌詠比賽、主題征文等富有特色的文化活動，以及定期文化專題培訓等，營造了良好的學習文化氛圍，新華優秀的文化已在全體新華人心中牢牢扎根發芽。
文化建設不是企業的奢侈行為，作為制藥行業的高端企業，新華非常懂得把“文化能”轉化為企業快速發展動力的道理。在“品質至上、科學發展”的企業核心價值觀統領全局下，在“以品質為發展基礎、以創新為發展動力”的發展理念的指引下，新華把“品質”和“創新”作為支撐新華發展壯大、繁榮昌盛、基業長青的基石。
品質至上 決勝市場
高質量來自艱苦、細致、扎實的工作，來自科學而嚴格的管理，不斷的質量開拓。新華人言必信，行必果。在硬件建設上，新華對所有產品生產設施進行GMP改造，咖啡因、布洛芬及片劑生產設施被國家醫藥局確定為全國推行GMP管理的樣板。公司還通過了IS09001質量體系認證、ISO14001環境體系認證、ISO10012計量體系認證，茶堿、布洛芬等6個產品通過了美國FDA認證，茶堿、阿司匹林等9個產品拿到了歐洲COS證書。在藥品抽檢中，質量抽檢合格率保持l00％。
“產品質量關系企業生命，藥品質量關系人的生命”的質量理念已在新華人心中牢牢扎根，這是新華以質量立企、以質量決勝市場的法寶，也是核心價值觀的有力體現。新華人把“兩個生命”質量理念作為生產經營管理工作的指導哲學，把企業的經濟效益和社會效益有機地統一起來，體現了對人民健康事業的高度負責。抗擊非典、四川汶川地震、青海玉樹地震等等，新華都及時用自己的藥品，無私地支援災區人民，有效保障了人民的生命和健康。
新華創新文化理念是新華不斷進步的動力。“持續進步、超越自我、追求更好”的創新理念是新華永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。
技術創新和科技進步譜寫新華發展歷史。1950年新華研制成功了新藥斯銻黑克針，一舉撲滅肆虐大半個中國的黑熱病，并榮獲1978年全國科學大會獎。1953年首次試驗成功發酵生產葡萄糖酸鈣新工藝。1965年研制成功神經中樞興奮藥物咖啡因新路線，獲全國科學大會獎。1967年合成抗菌藥萘啶酸成功，開拓了另一類抗菌藥的新領域。1980年與中國醫藥科學院聯合研制成功全合成抗菌新藥吡哌酸。1996年新華生產的抗腫瘤放療增敏劑、國家二類新藥安卡膠囊取得新藥證書和生產批文……目前，新華擁有國家一類新藥文號4個，獲得授權專利106項。新華科技進步對生產的貢獻率高達30%，遠遠高于全國平均水平的15%，位居同行業之首。
品牌創新提升市場知名度。“新華”品牌一直是民族醫藥工業的一面旗幟。“新華”牌商標兩次被評為山東省著名商標；新華牌藥品多次被授予“山東名牌產品”稱號。2009年新華牌榮獲”中國60年山東領袖品牌“稱號。質量體系的不斷完善和藥品質量的提高，保護和提升了新華牌聲譽。
新華文化高屋建瓴，緣于此，企業快速搶占行業潮頭和戰略制高點。新華文化骨子里透著一股人文精神，體現著人文關懷，由此也打造出新華人超凡的凝聚力、向心力和競爭力。新華在發展中一直堅持以文化促發展，通過以文化管理引領質量管理和組織管理，使文化管理與企業的經營管理活動充分融合，形成了新華作為中國特大型制藥企業的獨特競爭力。
文化使新華成長為巨人，文化將推動新華走向新的輝煌！ （特約通訊員 陳修龍）
