“五一”前夕，王兵榮獲淄博市勞動模范。聽聞喜訊，我的腦海中不禁浮現王兵憨厚樸實的身影。他是我們1996年入廠的那一批大學生中的優秀代表，是新華知識分子的驕傲。
王兵，畢業于蘭州大學化學系，高級工程師，自1996年7月入廠后，一直在204車間生產一線從事專業技術工作，他致力于踐行科技興企的方針，善于鉆研，埋頭實干，崗位奉獻，取得了一批科技進步成果，促進了公司產品升級和經濟效益、社會效益的提高。曾獲集團公司勞動模范、十佳科技人員、首屆淄博市醫藥行業十佳技術創新人才等稱號，并曾榮獲山東省省屬企業青年十杰提名獎、振興淄博勞動獎章。
談到王兵，204車間沈平主任和任翔支書感慨萬分，人才是個寶。在204車間職工眼中，王兵是個實干家，他是典型的“工作著，是快樂的”代表，如果沒活干，他反而難受。十幾年來，他在在產產品工藝改進、新產品順利投產上，發揮了重要作用。為了指導新工藝，王兵能在生產現場整日整夜地陪著，及時觀察、處理生產中的新情況、新問題。
TMP是公司的老產品，王兵帶領試驗組人員開展了新工藝的科技攻關，在參考國外專利基礎上，很快打通工藝路線，幾項收率均達到或超過專利報道的數值，并對某項工藝進行改進，大幅降低原料用量，使成本更低，更加實用。TMP新工藝使總收率提高10%，降低成本1000元/噸以上。在打通工藝路線后，他又先后解決了新工藝面臨的溶劑回收、廢水處理的難題，同時指導進行中試和試生產，取得了滿意的效果。
CPC是國際上新型腸道用藥，公司一個潛在客戶對CPC的質量提出了多項苛刻的指標。王兵帶領試驗組人員進行了多次攻關，攻克了游離碳酸鈣超標、鈣含量不穩定、游離丙烯酸超標等多項難題，結果遠遠優于客戶的要求。目前該產品在國內也正進行臨床研究，為國內首創。
尼莫地平是公司生產20多年的產品，產品處于虧損或微利狀態。王兵帶領試驗組人員研究改進的尼莫地平新工藝，提高收率7.3%，降低原料成本2.9萬元/噸，總雜質由原來的0.4～0.9%降低到0.1～0.5%，年效益220多萬元。該成果獲集團公司科技進步一等獎、淄博市優秀職工技術創新成果獎，并獲國家專利授權。
王兵還結合安全、環保、職業衛生對生產過程的新要求，積極進行攻關活動，他創新異丙安替比林氫化母液不分離工藝，提高收率4.79%，同時節約人工5人和大片廠房、設備，在產品搬遷過程中僅設備一項可節省150萬元投資，減少了空氣污染和污水排放，年創經濟效益200多萬元。該成果獲淄博市“四一工程”項目一等獎、淄博市優秀職工技術創新成果獎。
十幾年來，王兵還為解決依諾沙星、巴比妥、異丙安替比林、氨氯地平等產品生產中存在的問題給予幫助指導，有力地保障了生產的順利進行。
車間工程師王宜運說，“王工的專業水平比我們這些研究生還好。最絕的是，別人搞研究，是查資料、找文獻，王工則是善于自己思考摸索。他對我們年輕人的指導幫助也非常無私。很佩服他！”實驗組王錫春師傅說，“王工就是認真，對工作那是一個較真啊！他做的工藝，不僅考慮成本、環保、安全，而且從工人操作的實際出發。工人愿意干！”
榮譽加身的王兵，并不驕傲。任翔支書說，王兵他把榮譽看得很淡，也從不會覺得自己的課題比別人的更重要、科技含量更高，他不會看輕同事，更不會貶低他人。對于工作，他從沒有畏難情緒，額外交給的工作，他也總是樂在其中。對于試驗，王兵考慮縝密，步步踏實，而且韌性十足，不達目的決不罷休，一定要做出結果。對待工作，他始終保持高度自覺，熱情如一。
在實驗組見到王兵時，得知我要采訪他，他呵呵一笑，“作為一年入廠的老朋友，咱們聊聊就行，千萬別宣傳我。現在公司在搬遷，車間里很多人的責任比我重，工作比我辛苦。我只是做了自己喜歡做的事情，恰巧又幸運的遇到了一批對我關心、支持的領導和同事，給了我舒心的工作環境。”謙遜如他，王兵一直說，公司給了他這個榮譽，很不好意思。
和王兵面對面談起科研，不善言談的他如數家珍。當我問他，有什么成長心得可以和新華青年們分享時，他說：“一個人最好的情況，是喜歡什么，就干了什么；其次是社會需要什么，你干什么。做自己喜歡的事，可能會犧牲名利，做社會需要而不是喜歡的事，可能會無法實現自己的理想。這需要一個好的交叉點。我想年輕人還是應該學有所用，天道酬勤，多學習會終身受用。”
采訪臨近結束，王宜運透露了一個消息，王兵夫人前幾年讀博時，正好王兵岳父生病，愛崗敬業的王兵既是個好的科研工作者，又是個好父親、好女婿，讓同事們敬佩不已。
走出204車間時，我不禁心潮澎湃。新華創立70年了，正是無數個像王兵這樣的科技工作者、像常嶺那樣的一線工人支撐起新華70年的光輝歷史。王兵憑著對工作的高度責任心、對事業的執著追求，充滿激情地工作在一線，他對工作樂在其中，在日復一日的平凡工作中，成就自我、造福他人。他甘于寂寞，甘于奉獻，有成績更多的想到的是大家。認真工作，快樂生活，追求精神的充實和提高。新華真是臥虎藏龍，擁有如此的制藥員工，實乃新華之幸！（扈艷華）
